Google quiere preparar el sector del transporte y la logística para el futuro

Google, CNV y algunos socios regionales han comenzado esta semana con el programa DR!VE. Se trata de una prueba piloto que tiene por objeto preparar a los empleados del sector de la logística y el transporte para el futuro. La tecnología está asociada a grandes oportunidades para la sociedad, pero también significará la pérdida de algunos empleos y tareas y la sustitución de otros nuevos.

El transporte y la logística es uno de los sectores en los que el impacto de la automatización puede ser muy grande. Con el programa DR!VE, los empleados de este sector tienen ahora la oportunidad de adquirir los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para estar mejor preparados para el futuro. La inauguración tuvo lugar en la empresa de servicios logísticos DB Schenker en Tilburg. También en este caso, preparan a los empleados para un futuro cambiante.

Paul Boers, Director de Recursos Humanos de Schenker Logistics BeNeLux: “Como organización de servicios, necesitamos ser ágiles, resistentes y estar en constante desarrollo. Confiamos en el talento de nuestros empleados y queremos animarles a ser proactivos sobre su futuro dentro de nuestra empresa. Por eso estamos utilizando el programa DR!VE para ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de formarse en nuevas habilidades.

Mantenerse involucrado en el proceso laboral

Willem Jelle Berg, miembro del Comité Ejecutivo de la CNV: “La CNV se ha comprometido desde hace años a mantener a las personas adaptables y resistentes en el mercado laboral, para que puedan seguir participando en el proceso laboral hasta una edad más avanzada. Si sabe que la digitalización está aumentando en su sector, debe ser capaz de prepararse activamente para ello. Por eso es genial que estemos fomentando esto trabajando con Google.

Pim van der Feltz, Director de Google Holanda: “La tecnología crea muchas oportunidades nuevas en todos los ámbitos, desde la atención a la movilidad. En los Países Bajos sólo podemos conseguirlo si la gente tiene los conocimientos necesarios para utilizar esta tecnología correctamente y aplicarla en los entornos existentes, lo que significa que todos los trabajadores de los Países Bajos tienen que trabajar de forma diferente, porque todo el mundo es necesario. Por eso nos gustaría participar en este proyecto piloto para que la gente esté preparada para la creciente demanda de más conocimientos digitales y esté preparada para el trabajo futuro”.

Sector Transporte y Logística

Un estudio reciente de McKinsey muestra que en los Países Bajos la automatización y las tecnologías pueden crear un crecimiento neto de empleo de alrededor del 1,9% o 100.000 puestos de trabajo en 2030. Para satisfacer la demanda esperada, habrá que educar y formar a un total de 800.000 personas cada año, es decir, el 9% de la población activa total.

El transporte y la logística es uno de los sectores donde el impacto de la automatización puede ser grande. Entre ellos se encuentran los coches autopropulsados, los vehículos de pelotón (vehículos que circulan de forma cooperativa a corta distancia entre sí basados en la tecnología de la conducción automatizada) y la robotización en almacenes.

La cooperación es crucial para preparar al sector para este futuro. Por lo tanto, CNV y Google están trabajando juntos en el proyecto piloto DR!VE con la Provincia de Brabante Septentrional, el Transport & Logistics Sector Institute, la Región de Brabante Occidental y VNO-NCW Brabant-Zeeland.

Formación en línea

Durante los próximos seis meses, los participantes podrán recibir formación y entrenamiento utilizando la metodología Hive (el método de aprendizaje en el que se basa el programa DR!VE para el sector del transporte y la logística). Se les capacita en habilidades como el pensamiento crítico y creativo, la comunicación, el conocimiento de las TIC y la colaboración.

Los participantes se reúnen regularmente, reciben ejercicios y formación y aprenden habilidades prácticas del siglo XXI (como la alfabetización digital, la colaboración, la comunicación y las habilidades digitales). También pueden comprobar su posición en relación con estas habilidades. Cada participante puede utilizar un coach certificado, seguir módulos de e-learning y webinars y obtener certificados y diplomas. Estos certificados y diplomas son de varios tipos, desde inglés comercial, software y comunicación hasta delegación para gerentes.

La Universidad de Tilburg también llevará a cabo investigaciones sobre la eficacia de este enfoque y sobre lo que se necesita para aplicar la metodología innovadora en el aprendizaje y el desarrollo a gran escala. En la fase piloto, 75 empleados del sector del transporte y la logística de los principales centros de transporte y logística de los Países Bajos (Brabante Occidental y Central) seguirán el proceso de aprendizaje.

Mostrar más